Privacybeleid

1. Voorwaarden

Door deze website te bezoeken, gaat u ermee akkoord gebonden te zijn aan deze gebruiksvoorwaarden, de toepasselijke wet- en regelgeving en de naleving daarvan. Indien u het niet eens bent met een van de vermelde voorwaarden, is het u verboden deze website te gebruiken of te bezoeken. De materialen op deze website zijn beschermd door de relevante auteursrecht- en merkenwetgeving.

2. Gebruikslicentie

Het is toegestaan om tijdelijk één kopie van de materialen (gegevens of programmatuur) op de Jobsnmill-website te downloaden, uitsluitend voor persoonlijk en niet-zakelijk gebruik. Dit is slechts een licentie en geen eigendomsoverdracht. Met deze licentie mag u niet:

de materialen wijzigen of kopiëren;
de materialen gebruiken voor commerciële doeleinden of voor openbare presentaties (zakelijk of niet-zakelijk);
proberen om een product of materiaal op de Jobsnmill-site te decompileren of opnieuw op te bouwen;
alle auteursrechtelijke of andere beperkende documentatie uit de materialen verwijderen; of
de materialen naar iemand anders overdragen of de materialen zelfs "spiegelen" op een andere server.

Deze toestemming kan bijgevolg worden beëindigd indien u een van deze beperkingen negeert en kan door Jobsnmill te allen tijde worden beëindigd. Na beëindiging van de toestemming of wanneer uw kijkvergunning wordt beëindigd, dient u alle gedownloade materialen die u in bezit heeft, te vernietigen, ongeacht of deze in elektronische of gedrukte vorm zijn.

3. Vrijwaring

De materialen op de Jobsnmill-website worden aangeboden "zoals ze zijn". Jobsnmill geeft geen garanties, gecommuniceerd of gesuggereerd, en doet daarmee afstand van en vernietigt alle andere garanties, inclusief maar niet beperkt tot impliciete garanties of garanties van verhandelbaarheid, geschiktheid voor een specifiek doel, of niet-inbreuk op gelicentieerde eigendommen of andere inbreuken op rechten. Bovendien garandeert Jobsnmill niet en doet geen uitspraken over de nauwkeurigheid, mogelijke resultaten of onwrikbare kwaliteit van het gebruik van de materialen op haar website of in het algemeen met betrekking tot dergelijke materialen of op websites die met deze website zijn verbonden.

4. Beperkingen

Jobsnmill of haar leveranciers zijn in geen geval aansprakelijk voor enige schade (inclusief, maar niet beperkt tot, schade wegens verlies van gegevens of winst, of wegens bedrijfsonderbreking) die voortvloeit uit het gebruik of het onvermogen om de materialen op de Jobsnmill-website te gebruiken, zelfs als de gemachtigde vertegenwoordiger van Jobsnmill mondeling of schriftelijk op de hoogte is gesteld van de mogelijkheid van dergelijke schade. Aangezien bepaalde wetgeving geen beperkingen op impliciete garanties of belemmeringen van aansprakelijkheid voor ernstige of toevallige schade toestaat, zijn deze beperkingen mogelijk niet van toepassing op u.

5. Wijzigingen en errata

De materialen op de Jobsnmill-website kunnen typografische of fotografische fouten bevatten. Jobsnmill garandeert niet dat de materialen op haar website correct, volledig of actueel zijn. Jobsnmill kan te allen tijde en zonder voorafgaande kennisgeving verbeteringen aanbrengen in de materialen op haar website. Jobsnmill verbindt zich er echter niet toe de materialen te actualiseren.

6. Koppelingen

Jobsnmill heeft de meeste websites en links die met haar website verbonden zijn niet gecontroleerd en is niet verantwoordelijk voor de inhoud van dergelijke gekoppelde webpagina's. De opname van een koppeling impliceert geen ondersteuning door Jobsnmill van de site. Gebruik van dergelijke gekoppelde sites is op eigen risico van de gebruiker.

7. Wijzigingen in de gebruiksvoorwaarden van de site

Jobsnmill kan deze gebruiksvoorwaarden voor haar website op elk gewenst moment en zonder voorafgaande kennisgeving bijwerken. Door deze website te gebruiken, stemt u ermee in gebonden te zijn aan de op dat moment geldende versie van deze Gebruiksvoorwaarden.

8. Toepasselijk recht

Elk geval dat verband houdt met de Jobsnmill website dient te worden beheerst door de wetten van het land Nederland Jobsnmill staat zonder respect voor de bepalingen van wetsconflicten.

Algemene voorwaarden die van toepassing zijn op het gebruik van een website.

9. Privacybeleid

Uw privacy is cruciaal voor ons. Daarom hebben we dit beleid opgesteld met als doel dat u inzicht krijgt in hoe wij persoonlijke gegevens verzamelen, gebruiken, delen, openbaar maken en benutten. Het volgende vormt de basis van ons privacybeleid.

Voordat of op het moment dat wij persoonlijke informatie verzamelen, geven wij aan voor welke doeleinden de informatie wordt verzameld.
Wij verzamelen en gebruiken persoonsgegevens uitsluitend om te voldoen aan de door ons aangegeven doeleinden en voor andere doeleinden, tenzij we hiervoor toestemming hebben gekregen van de betrokkene of indien dit wettelijk vereist is.
We bewaren individuele gegevens alleen zolang als nodig is om aan die redenen te voldoen.
Wij verzamelen individuele gegevens op een wettige en redelijke manier en, indien passend, met de informatie of toestemming van de betrokken persoon.
Individuele gegevens worden door ons met veiligheidsschilden beschermd tegen diefstal, inbreuk, ongeoorloofde toegang, openbaarmaking, vermenigvuldiging, gebruik of wijziging.
Persoonlijke informatie moet belangrijk zijn voor de doeleinden waarvoor deze gebruikt wordt. Bovendien moet de informatie, voor zover noodzakelijk voor die doeleinden, nauwkeurig, volledig en actueel zijn.
Wij zullen klanten onmiddellijk toegang verlenen tot ons beleid en onze procedures voor het beheer van persoonsgegevens.

Wij streven ernaar om onze bedrijfsvoering volgens deze normen uit te voeren, met als specifiek einddoel te garanderen dat de privacy van individuele gegevens veilig is en gehandhaafd blijft.

Meer dan 100.000 werknemers hebben zich al aangesloten bij ons wereldwijde netwerk en de juiste functies gevonden in 18 landen. Of u nu op zoek bent naar fulltime of parttime mogelijkheden, onze deskundige consultancydiensten zijn er om u aan de perfecte baan te helpen.